ウォール街でバンカーを引き抜き合い

こんにちは、当ブログをご覧くださりありがとうございます。
投資について発信している弾正少弼です。
（投稿2025年10月)
今回は、ウォール街でバンカーを引き抜き合い です。

ウォール街でバンカーの引き抜き合いが激化している背景には、複数の構造的・景気的要因が絡んでいます。以下にその主要なポイントを整理します。

🔍 背景の構造と要因

１．M&A・IPOの急増による人材需要の高まり

• 2025年夏、世界的にM&A（合併・買収）と株式資本市場の取引額が前年同期比で40%増加。
• 取引件数の急増により、銀行は即戦力のバンカーを求めて採用を加速。
• 通常秋に行われる人員削減も先送りされ、採用競争が過熱。

２．米国経済の減速と対照的なウォール街の強気

• 米国全体の雇用市場は減速傾向にあるが、ウォール街は株式市場の活況や企業の投資意欲を背景に将来に自信を示している。
• 企業の取締役会や経営陣が積極的な拡大戦略を推進しており、バンカーの需要が高まっている。

３．若手バンカーの流出とPEファンドの早期採用

• プライベート・エクイティ（PE）ファンドが、銀行のジュニアアナリストを「オンサイクル採用」で早期に引き抜く動きが加速。
• JPモルガンやゴールドマン・サックスは、引き抜き阻止のために誓約制度や解雇規定を導入。
• 若手人材は高報酬や雑務の少なさを理由にPEファンドへ流れる傾向が強まっている。

４．銀行側の対抗策と倫理的懸念

• 銀行は給与引き上げや働き方改革で流出を防ごうとするも、効果は限定的。
• PEファンドは銀行の主要顧客でもあるため、利益相反の懸念が浮上。
• JPモルガンCEOは「倫理的ではない」とオンサイクル採用を批判。

🏦 主な動きと事例

この動きは、2021年の金融ブーム後の人員削減とは対照的で、ウォール街が再び「攻めの姿勢」に転じていることを示しています。市場心理や戦略的人材配置の観点からも、非常に示唆に富む事例ですね。

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